岗位技能在手，人社责任在心。共青城市人社局采取加强组织领导、融合“青创讲坛”、强化“双线”作战等有力举措，持续深入开展练兵比武活动。通过以学促练、以练促用，加快提升全市人社窗口单位人员综合素养和服务技能，为培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，树立人社部门良好形象，持续提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。

　　强化组织领导，抓实抓细齐动员。共青城市人社局将“练兵比武”活动作为“强作风，正行风，全面提升人社系统公共服务水平”的重要抓手，成立了由局党组书记为组长、班子成员任副组长、各股室和单位负责人为成员的“练兵比武”工作领导小组，每周定期开会部署，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门负责人协同抓的工作格局，确保活动全员注册参与，持续有效推动。同时，由各部门推荐，挑选精兵强将组建我市参赛代表队，制定“练兵比武”学习方案，细化目标任务，明确方法步骤，规定每日答题任务量等学习内容，确保练兵比武活动有序有力开展。

　　融合“青创讲坛”，答疑解惑促学习。“青创讲坛”是共青城市深化“共产党员示范市”创建的一个特色党建项目，通过定期讲党课，促进党员干部提高综合素质。在“练兵比武”过程中，共青城市人社局会针对参赛代表队学员在答题过程中遇到的问题，利用每周五下午“青创讲坛”讲解业务知识的时间，安排其参加学习，并在点评和讨论的环节中，组织各部门业务骨干分别对问题中所涉及到的政策法规进行答疑解惑，帮助他们吃透题目，知其然更知其所以然，巩固记忆成果。

　　强化“双线”作战，多措并举大“练兵”。开展多样化学习模式，将线上练兵和线下学习相结合，深入开展“日日学、周周练、月月比”活动，营造人人学业务、个个钻业务的良好氛围。在线上依托“全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台”和“学习强国”APP，建立微信学习群，安排专人监督参赛学员答题情况，及时督促其学习拿积分，做到只进不退，同时，动员市、乡镇(街道)、村(社区)窗口单位工作人员利用零散、碎片时间每天坚持学习，结合业务技能实际操作，以学促练、以练促用，提高经办人员业务能力和服务水平；在线下要求参赛学员每天在《人社部业务技能练兵比武试题库》答题自学，不断巩固学习效果，同时，由监督员安排学员每周参加两次闭卷考试，并及时把成绩报送给九江市人社局，达到秣马厉兵备比赛、以赛促学强本领的效果。(胡思源)