信息类别: 政策文件 公开方式: 主动公开 生成日期: 2018-02-23 公开时限: 常年公开 公开范围: 面向全社会 信息索取号: 000014349/2020-1090008

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关于印发《2017年度村“两委”班子及村干部绩效考核细则》的通知
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信息类别 政策文件 文件编号 苏发(2018)1号 公开方式 主动公开

生成日期 2018-02-23 文件有效性 有效 公开范围 面向社会

信息索取号 G26961/2018-00074 发布机构 苏家垱乡党政办公室 文件下载


中共苏家垱乡委员会

关于印发《2017年度村“两委”班子及村干部绩效考核细则》的通知

各村(居)党(总)支部、各有关单位党组织:

2017年度村“两委”班子及村干部绩效考核细则》已经乡党政联席会议研究决定,现印发给你们,请遵照贯彻执行。

附件1:《2017年度村“两委”班子及村干部绩效考核细则》

附件2:苏家垱乡村“两委”班子年度绩效考核评分细则

    中共苏家垱乡委员会

2018122

附件1

2017年度村“两委”班子及村干部绩效

考核细则

为进一步增强村级基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力,加强村“两委”班子和村干部队伍建设,使村级工作规范化、制度化。根据委有关文件精神,结合工作实际,特制定本考核细则。

一、考核范围

考核对象为村“两委”班子及干部,圩管中心、新区、敬老院参照执行。

二、考核原则

1、坚持实事求是、准确公正、公平公开、奖罚分明的原则。

2、考评以年初制定的各项工作指标为标准,以既定数字为依据。

3、坚持党风廉政建设、计划生育、脱贫攻坚、综治信访维稳、安全生产和“两违”建房一票否决的原则。

三、考核内容

村“两委”班子考核内容以乡下达的考核细则、目标任务和村“两委”承诺事项为主,主要内容包括:

(一)重点工作

党建工作脱贫攻坚、计划生育综治维稳“两违”建房、安全生产等工作。

(二)常规工作

人武工作、新农村建设、农村清洁工程、防汛抗旱、森林防火、农保社保、为民办实事、作风建设等工作。

(三)服务中心工作

浆潭联圩除险加固、高标准农田改造、招商引资、禁养区退出等工作。

四、考核步骤

1、考核准备。制定考核工作方案,成立考核工作组,培训考核工作人员,进行考核预告。

2、述职报告。先由村书记或村主任总结本年度的工作情况和下一年度的工作打算,然后由村干部依次就履职情况进行述职。

3、查阅资料。对照班子考核评分细则现场考证。查阅相关会议记录及其他工作日志,现场考证工作成效等。

4、汇总数据。各线对照考核评分细则打分提供给考核组长

5、评定考核等次。考核组结合考核情况,进行集中讨论,综合分析,对考核对象提出考核等次建议。对村“两委”班子的考核分为好、中、差三个等次。若出现“一票否决”的,取消评“综合先进单位”资格,评为差等次的村,取消该村干部评优资格。对村干部的考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。有下列情形之一的,年度考核定为不称职。①政治素质较差,在重大政治问题上立场动摇,不与乡党委政府保持一致,不服从工作安排,不能严格遵守政治纪律的;②业务素质较差,难适应工作岗位要求,不能有效履职,工作责任心不强,不能完成工作目标任务或在工作中造成严重失误的;③参与赌博、迷信、色情、打架斗殴、酗酒闹事,在群众中造成较坏影响的。

6、结果认定。乡党委召开会议,研究决定各村“两委”班子及村干部年度考核结果,并按要求上报相关部门。

五、结果运用

(一)建立实绩档案。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果,在考核工作结束后,由乡党委专人负责汇总整理,统一归入村干部个人档案,作为表彰奖励和任用的重要依据。考评分数作为发放绩效工资的依据(绩效工资=绩效工资额*考评得分%)。

(二)考核奖项设置。乡党委按照年度考核结果,确定综合先进单位、单项先进单位和先进个人,并在年初的三级干部会上予以奖励和表彰。被评为综合先进单位、单项先进单位和先进个人,按《苏家垱乡2017年度村(社区)、机关综合目标考核奖励办法》兑现奖惩。所有的奖发工资由各村自行负担,统筹解决。

六、考核纪律

村“两委”班子及村干部绩效考核应坚持原则,秉公办事。同时,乡党委严禁受考单位弄虚作假、干扰和妨碍考核评议工作。对违反上述纪律的人员,经查实后,视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的,该单位考核结果无效。

七、考核组名单

第一组:负责大桥村、青山村、水口村、土牛村、敬老院

  长:徐火林

副组长:章秀星、李秋滚、王顺平

  员:崔柳慧、宋显军、王川源、周  

第二组:负责金垅村、竹林村、桥浦村、圩管中心、新区

  长:王春根

副组长:刘比嘉、曾  磊、李  

  员:吴  健、敖建鹏、朱振亚、刘鸣春

第三组:负责永红居委会、香山村、开福寺村、乐坪村

  长:熊奇水

副组长:徐娟英、蒲巧珍、王若鹏

  员:汪传之、胡  琳、杨  威、殷志华

八、考核时间

2018年元月25日至元月26日内完成,各组周一晚上将考核结果汇总。

 苏家垱乡党政办公室                            2018年1月22日印发

苏家垱乡村“两委”班子年度绩效考核评分细则


项  目

内  容

评分标准

得 分

党建工作

25分)

1两学一做学习教育常态化制度化及开展喜迎和学习党的十九大系列活动情况(3

2基础设施情况(3分):有党员活动室(有门牌、有党旗、有党内制度上墙,有党员活动宣传栏);有规范齐全的党员电教设备(有电视机、播放机或其他播放设备、电教制品,能正常播放且有学习播放记录);有党务公开栏(党务、村务、财务公开及时、规范)。

3主题党日活动开展(4分):每月有活动记录。

4专题组织生活会和.民主评议党员工作(2分):有会议安排、征求意见汇总、党性分析、会议记录等。

5乡贤工作开展情况(2分):建立乡贤会,按要求积极开展乡贤活动,乡贤引导落实项目,乡贤活动规范(场所、会议记录、各项制度、进行优秀评选等)。

6、贯彻三会一课制度、评星定级和发展党员规范3)。

7、党风廉政建设工作(2分)。

8做好基础性人才工作(2分)

9切实做好关工委、老干部、老协、团委、妇联工作(2)。

10移风易俗工作2分)

1年初承诺未兑现一项扣1分;

2三会一课记录少一次扣0.5分,三公开每一季度未完成扣0.5主题党日活动少一次扣0.5分;党的十九大活动开展及学习少一个扣1分;

3、党风廉政建设被市通报批评每一例扣1分,被查处的该项不得分

4、基础设施不齐全酌情扣分,没有党员活动场所的扣1分;移风易俗工作有宣传有制度有资料得2分;

5评星定级发展党员不及时扣0.5分;未完成基层人才工作摸底上报扣0.5分;

6关工委、老协、团委、妇联机制不健全和未及时支付离任村干部工资扣0.5分;

7上级督查出问题的扣1;村(居)工作日志和工作推进表上交不及时不规范扣1

8村级班子干事氛围浓、政治素质高、能够与乡党委政府保持高度一致,得1分;村两委干部班子团结、没有阳奉阴违、相互拆台的现象,得1分。

三农工作

29分)

1防疫工作(2

2冬种成效显著(油菜种植)(2分)

3防汛组织得力、森林防火巡查到位2

4、服务农业项目建设工作。两圩拆迁(2分),高标农田改造(2分),山塘改造(1分),禁养区的退出(2分)。

5、新农村建设工作。工作重视程度(3分),建设成效显著(4分)。

6、农村清洁工程工作。保洁员正常履职(3分),村庄保洁状况及年度环境卫生状况(4分)。

7、居民医保社保工作(2分)。

  1. 报平安不及时扣0.5分,出现火情一例扣0.5分。

  2. 一个自然村庄无保洁员扣1分,扣完为止;自然村庄干净整洁得分,有成堆垃圾的酌情扣1/堆。

  3. 清洁工程每月检查评比倒数第一扣2分,扣完为止。

  4. 新农村建设五改任务,有一户未改到位扣2分,扣完为止。

  5. 对平时布置的工作不能按时完成扣1分,扣完为止。

扶贫工作

15

  1. 脱贫攻坚帮扶成效(3分)。是否按照“两不愁三保障”

2帮扶责任落实情况(3分)。是否按照结对帮扶机制要求落实了帮扶责任及帮扶责任人,确保结对帮扶贫困户全覆盖。

3贫困户档案完成情况(3分)。是否按照一户一档的要求进行整理归档。

4扶贫资金管理情况(3分)。各村要监督扶贫资金使用,对扶贫项目进行管理公示,监督扶贫项目工程质量和实施情况,项目要按要求、时间实施完成并完成报账。

5脱贫工作日常管理(3分)。考核脱贫攻坚目标责任管理、扶贫信息系统管理、开展扶贫宣传和报送信息资料等情况。

1不得有错评错退现象发生,发现一户脱贫质量不高的扣3分。

2帮扶干部是否按上级时间要求走访帮扶贫困户,一证两册是否填写无误,每漏、错一户扣0.5分。

3对未按项目要求、时间节点完成的,以及未完成报账工作和扶贫资金使用账目不清的,发现一次扣3分。

42017年脱贫贫困户档案中是否有脱贫相关程序,每漏一户扣0.5分。

政法综治工作

8分)

1综治中心建设、综治考评材料达到考评要求(2分)

2、全年未出现重大信访、纠纷等事件(2分)

3、主动及时介入纠纷调处,化解矛盾(2分)

4、公众安全感和政法双提升(2分)

5、综治工作硬件建设达标(含资金投入)(2分)

  1. 综治中心建设不达标扣2分;

  2. 未及时上报矛盾纠纷每次扣0.5分,扣完为止

  3. 出现1次重复群体访扣1分,两次扣2

  4. 公众安全感没有得到全平均水平的扣2

两违整治工作

8分)

1、加强两违巡查,及时上报两违建房信息1分)

2是否有未批先建、未按程序审批的情况2分)

3南京督查局督查发现违规违法建筑斑点数2分)

4.两违建房管控过程中,有超大面积、超高层建房的情况2分)

5、农房调查完成情况(1分)

两违巡查过程中,发现有未批先建一例扣0.3分,有占用耕地加扣0.2分,扣完2分为止;发现符合条件的建房户有超大面积超过审批面积的50%的一户扣0.3分,超高扣0.3,扣完2分为止。

计划生育工作

10分)

1优生检测完成乡下达任务(2分)

2社会抚养费完成乡下达任务(2分)

3顺利迎接上级检查(2分)

4软件资料齐全、整洁归档(2分)

5及时上报信息,按时参加例会(1分)

6积极配合提供两非名人富人超生党员干部超生等案件线索,并通过市审核(1分)

优生检测按完成比例得分;社会抚养费提前或完成加1分,按时完成得3分,未完成扣3分;迎检工作不力,导致排位后三扣1分;资料不齐或混乱不得分;1次未及时上报或参加例会扣0.2;未及时提供线索扣0.5

其他工作

5

  1. 安全生产工作2分)

2、食品药品安全工作1分)

3、环境保护工作2分)

出现一例安全生产事故扣1分;出现一例群众反映属实的环境污染问题扣1分,出现一例食品药品安全事件扣1分。

加分项目

1省、九江市、共青城市直部门奖励每项分别加5分、3分、2分、1分,一项工作获多项奖,按最高层次奖励加分(8分封顶)

2贫困村退出加2

3、为乡提供招商引资线索并成功签约加2,在当年产生税收收入加1分。

4、征兵工作一例加1分(2封顶

5、乡贤工作有亮点、有看点加1分。

6、移风易俗工作有亮点,成效明显加1分。

扣分项目

1未按时参加乡会议1次扣1分,5分为止

2工作日村里无人值守1次扣1分,5分为止

3级报账不及时、手续不规范扣2

4医保、农保未按时完成任务扣2;;

5、所有重点工作、平常工作,被点名通报一次扣0.5分,被书面通报扣1分。


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