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| 信息类别 | 政策文件 | 文件编号 | 苏发(2018)1号 | 公开方式 | 主动公开 | ||
| 生成日期 | 2018-02-23 | 文件有效性 | 有效 | 公开范围 | 面向社会 | ||
| 信息索取号 | G26961/2018-00074 | 发布机构 | 苏家垱乡党政办公室 | 文件下载 | |||
中共苏家垱乡委员会
关于印发《2017年度村“两委”班子及村干部绩效考核细则》的通知
各村(居)党(总)支部、各有关单位党组织:
《2017年度村“两委”班子及村干部绩效考核细则》已经乡党政联席会议研究决定,现印发给你们,请遵照贯彻执行。
附件1:《2017年度村“两委”班子及村干部绩效考核细则》
附件2:苏家垱乡村“两委”班子年度绩效考核评分细则
中共苏家垱乡委员会
2018年1月22日
附件1
2017年度村“两委”班子及村干部绩效
考核细则
为进一步增强村级基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力,加强村“两委”班子和村干部队伍建设,使村级工作规范化、制度化。根据市委有关文件精神,结合我乡工作实际,特制定本考核细则。
一、考核范围
考核对象为村“两委”班子及干部,圩管中心、新区、敬老院参照执行。
二、考核原则
1、坚持实事求是、准确公正、公平公开、奖罚分明的原则。
2、考评以年初制定的各项工作指标为标准,以既定数字为依据。
3、坚持党风廉政建设、计划生育、脱贫攻坚、综治信访维稳、安全生产和“两违”建房一票否决的原则。
三、考核内容
村“两委”班子考核内容以乡下达的考核细则、目标任务和村“两委”承诺事项为主,主要内容包括:
(一)重点工作
党建工作、脱贫攻坚、计划生育、综治维稳、“两违”建房、安全生产等工作。
(二)常规工作
人武工作、新农村建设、农村清洁工程、防汛抗旱、森林防火、农保社保、为民办实事、作风建设等工作。
(三)服务中心工作
浆潭联圩除险加固、高标准农田改造、招商引资、禁养区退出等工作。
四、考核步骤
1、考核准备。制定考核工作方案,成立考核工作组,培训考核工作人员,进行考核预告。
2、述职报告。先由村书记或村主任总结本年度的工作情况和下一年度的工作打算,然后由村干部依次就履职情况进行述职。
3、查阅资料。对照班子考核评分细则现场考证。查阅相关会议记录及其他工作日志,现场考证工作成效等。
4、汇总数据。各线对照考核评分细则打分提供给考核组长。
5、评定考核等次。考核组结合考核情况,进行集中讨论,综合分析,对考核对象提出考核等次建议。对村“两委”班子的考核分为好、中、差三个等次。若出现“一票否决”的,取消评“综合先进单位”资格,评为差等次的村,取消该村干部评优资格。对村干部的考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。有下列情形之一的,年度考核定为不称职。①政治素质较差,在重大政治问题上立场动摇,不与乡党委政府保持一致,不服从工作安排,不能严格遵守政治纪律的;②业务素质较差,难适应工作岗位要求,不能有效履职,工作责任心不强,不能完成工作目标任务或在工作中造成严重失误的;③参与赌博、迷信、色情、打架斗殴、酗酒闹事,在群众中造成较坏影响的。
6、结果认定。乡党委召开会议,研究决定各村“两委”班子及村干部年度考核结果,并按要求上报相关部门。
五、结果运用
(一)建立实绩档案。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果,在考核工作结束后,由乡党委专人负责汇总整理,统一归入村干部个人档案,作为表彰奖励和任用的重要依据。考评分数作为发放绩效工资的依据(绩效工资=绩效工资额*考评得分%)。
(二)考核奖项设置。乡党委按照年度考核结果,确定综合先进单位、单项先进单位和先进个人,并在年初的三级干部会上予以奖励和表彰。被评为综合先进单位、单项先进单位和先进个人的,按《苏家垱乡2017年度村(社区)、机关综合目标考核奖励办法》兑现奖惩。所有的奖发工资由各村自行负担,统筹解决。
六、考核纪律
村“两委”班子及村干部绩效考核应坚持原则,秉公办事。同时,乡党委严禁受考单位弄虚作假、干扰和妨碍考核评议工作。对违反上述纪律的人员,经查实后,视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的,该单位考核结果无效。
七、考核组名单
第一组:负责大桥村、青山村、水口村、土牛村、敬老院
组 长:徐火林
副组长:章秀星、李秋滚、王顺平
成 员:崔柳慧、宋显军、王川源、周 靖
第二组:负责金垅村、竹林村、桥浦村、圩管中心、新区
组 长:王春根
副组长:刘比嘉、曾 磊、李 坚
成 员:吴 健、敖建鹏、朱振亚、刘鸣春
第三组:负责永红居委会、香山村、开福寺村、乐坪村
组 长:熊奇水
副组长:徐娟英、蒲巧珍、王若鹏
成 员:汪传之、胡 琳、杨 威、殷志华
八、考核时间
2018年元月25日至元月26日内完成,各组周一晚上将考核结果汇总。
苏家垱乡党政办公室 2018年1月22日印发
苏家垱乡村“两委”班子年度绩效考核评分细则
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项 目 |
内 容 |
评分标准 |
得 分 | ||
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重 点 工 作 |
党建工作 (25分) |
1、“两学一做”学习教育常态化制度化及开展“喜迎和学习党的十九大”系列活动情况(3分) 2、基础设施情况(3分):有党员活动室(有门牌、有党旗、有党内制度上墙,有党员活动宣传栏);有规范齐全的党员电教设备(有电视机、播放机或其他播放设备、电教制品,能正常播放且有学习播放记录);有党务公开栏(党务、村务、财务公开及时、规范)。 3、主题党日活动开展(4分):每月有活动记录。 4、专题组织生活会和.民主评议党员工作(2分):有会议安排、征求意见汇总、党性分析、会议记录等。 5、乡贤工作开展情况(2分):建立乡贤会,按要求积极开展乡贤活动,乡贤引导落实项目,乡贤活动规范(场所、会议记录、各项制度、进行优秀评选等)。 6、贯彻“三会一课”制度、评星定级和发展党员规范(3分)。 7、党风廉政建设工作(2分)。 8、做好基础性人才工作(2分)。 9、切实做好关工委、老干部、老协、团委、妇联工作(2分)。 10、移风易俗工作(2分)。 |
1、年初承诺未兑现一项扣1分; 2、“三会一课”记录少一次扣0.5分,三公开每一季度未完成扣0.5分,主题党日活动少一次扣0.5分;党的十九大活动开展及学习少一个扣1分; 3、党风廉政建设被市通报批评每一例扣1分,被查处的该项不得分; 4、基础设施不齐全酌情扣分,没有党员活动场所的扣1分;移风易俗工作有宣传有制度有资料得2分; 5、评星定级,发展党员不及时扣0.5分;未完成基层人才工作摸底上报扣0.5分; 6、关工委、老协、团委、妇联机制不健全和未及时支付离任村干部工资扣0.5分; 7、上级督查出问题的扣1分;村(居)工作日志和工作推进表上交不及时不规范扣1分。 8、村级班子干事氛围浓、政治素质高、能够与乡党委政府保持高度一致,得1分;村“两委”干部班子团结、没有阳奉阴违、相互拆台的现象,得1分。 |
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三农工作 (29分) |
1、防疫工作(2分) 2、冬种成效显著(油菜种植)(2分) 3、防汛组织得力、森林防火巡查到位(2分) 4、服务农业项目建设工作。两圩拆迁(2分),高标农田改造(2分),山塘改造(1分),禁养区的退出(2分)。 5、新农村建设工作。工作重视程度(3分),建设成效显著(4分)。 6、农村清洁工程工作。保洁员正常履职(3分),村庄保洁状况及年度环境卫生状况(4分)。 7、居民医保社保工作(2分)。 |
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扶贫工作 (15分) |
2、帮扶责任落实情况(3分)。是否按照结对帮扶机制要求落实了帮扶责任及帮扶责任人,确保结对帮扶贫困户全覆盖。 3、贫困户档案完成情况(3分)。是否按照“一户一档”的要求进行整理归档。 4、扶贫资金管理情况(3分)。各村要监督扶贫资金使用,对扶贫项目进行管理公示,监督扶贫项目工程质量和实施情况,项目要按要求、时间实施完成并完成报账。 5、脱贫工作日常管理(3分)。考核脱贫攻坚目标责任管理、扶贫信息系统管理、开展扶贫宣传和报送信息资料等情况。 |
1、不得有错评错退现象发生,发现一户脱贫质量不高的扣3分。 2、帮扶干部是否按上级时间要求走访帮扶贫困户,“一证两册”是否填写无误,每漏、错一户扣0.5分。 3、对未按项目要求、时间节点完成的,以及未完成报账工作和扶贫资金使用账目不清的,发现一次扣3分。 4、2017年脱贫贫困户档案中是否有脱贫相关程序,每漏一户扣0.5分。 |
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政法综治工作 (8分) |
1、综治中心建设、综治考评材料达到市考评要求(2分) 2、全年未出现重大信访、纠纷等事件(2分) 3、主动、及时介入纠纷调处,化解矛盾(2分) 4、公众安全感和政法双提升(2分) 5、综治工作硬件建设达标(含资金投入)(2分) |
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“两违”整治工作 (8分) |
1、加强“两违”巡查,及时上报“两违”建房信息(1分) 2、是否有未批先建、未按程序审批的情况(2分) 3、南京督查局督查发现违规违法建筑斑点数(2分) 4.、“两违”建房管控过程中,有超大面积、超高层建房的情况。(2分) 5、农房调查完成情况(1分) |
两违巡查过程中,发现有未批先建一例扣0.3分,有占用耕地加扣0.2分,扣完2分为止;发现符合条件的建房户有超大面积超过审批面积的50%的一户扣0.3分,超高扣0.3,扣完2分为止。 |
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计划生育工作 (10分) |
1、优生检测完成乡下达任务(2分) 2、社会抚养费完成乡下达任务(2分) 3、顺利迎接上级检查(2分) 4、软件资料齐全、整洁归档(2分) 5、及时上报信息,按时参加例会(1分) 6、积极配合提供“两非”、“名人富人超生”、“党员干部超生”等案件线索,并通过市级审核(1分) |
优生检测按完成比例得分;社会抚养费提前或完成加1分,按时完成得3分,未完成扣3分;迎检工作不力,导致排位后三扣1分;资料不齐或混乱不得分;1次未及时上报或参加例会扣0.2分;未及时提供线索扣0.5分。 |
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其他工作 (5分) |
2、食品药品安全工作(1分) 3、环境保护工作(2分) |
出现一例安全生产事故扣1分;出现一例群众反映属实的环境污染问题扣1分,出现一例食品药品安全事件扣1分。 |
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加分项目 |
1、受省、九江市、共青城市和市直部门奖励每项分别加5分、3分、2分、1分,一项工作获多项奖,按最高层次奖励加分(8分封顶) 2、贫困村退出加2分。 3、为乡提供招商引资线索并成功签约加2分,在当年产生税收收入加1分。 4、征兵工作走一例加1分(2分封顶) 5、乡贤工作有亮点、有看点加1分。 6、移风易俗工作有亮点,成效明显加1分。 |
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扣分项目 |
1、未按时参加市乡会议1次扣1分,5分为止; 2、工作日村里无人值守1次扣1分,5分为止; 3、村级报账不及时、手续不规范扣2分; 4、医保、农保未按时完成任务扣2分;; 5、所有重点工作、平常工作,被点名通报一次扣0.5分,被书面通报扣1分。 |
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