时间：２０１４年１０月１２日

主题：五项整治－－构建和谐劳动关系

嘉宾：市劳动监察局局长：魏拾平

　　　市劳动仲裁委员会干事：徐友祥

　　　服装行业协会秘书长：杨海金

　　　逐雅服饰有限公司总经理：汤道彪

【主持人】网民朋友们，大家好 ，欢迎大家一起来关注：规范劳动用工、构建和谐劳动关系，我们有幸邀请到的嘉宾是：市劳动监察局局长魏拾平，市劳动仲裁委员会干事徐友祥，服装行业协会秘书长 杨海金，逐雅服饰有限公司总经理 汤道彪。
【主持人】访谈的开始，有请企业的代表，汤总跟我们谈一谈，规范劳动用工的意义。

【汤道彪】工人是鱼，企业是水，鱼不能离开水，水也不能不养鱼，劳资双方不是对立面，是鱼水情，是一家人。企业和工人都要明白一个道理，无规矩不能成方圆，无序的用工，最终会导致客户和市场的流失，企业的倒闭，工人的失业。因此，只有规范劳动用工市场，才能保住我们共青羽绒服装名城的信誉，保住我们共同的饭碗！两者是一荣俱荣，一损俱损，相辅相成，只有企业发展了，工人的收入才能稳定增长，同样，只有工人稳定了，企业才能健康发展。

【主持人】徐仲裁员，你好，您能不能跟我们谈一谈，如何构建和谐劳动关系

【徐友详】构建和谐劳动关系，要以人为本，就是说明企业你在使用工人的过程当中，不能简单地把他当作一种工具，把他管的很严，把他当作被监督，被控制的对象，而是给他提供充分发挥他潜质与企业提供更大能量的一个空间，给他一些人文的关怀，在这种情况下，无形当中，会提高职工的积极性，以及对企业的忠诚心，无形当中也会增强企业的营运率，构建和谐劳动关系，要以法律为准绳，要增强和提高企业的，法律意识和法律观念，督促企业，在法律规定的框架范围内，依法履行自己法定的义务，在尽可能的范围之内，保障工人的合法权益，加大劳动执法部门的监察力度，在众多的企业用人过程当中， 由于各种企业的类型性质不一样，各个企业业主出发点也不一样，那么，他的文化经营素质也不一样，经营理念更是不同，在这种情况下，我们劳动监察部门和相应的执法部门，应当加大监察力度，对不规范的企业予以严惩，对规范的企业予以表扬，和作为表率来进行学习之榜样，要加强和提高劳动者的法律意识，有的企业，签订了劳动用工合同，而职工随意撕毁合同，不按照劳动合同，也不依据劳动合同法，解除劳动关系，给企业的经营业造成了重大的困难，使企业，不得不临时高薪应聘他人，继而也造成了一个企业从另外一个企业挖墙脚的一个现象，所以说这种恶性循环，导致了和谐劳动关系的不稳定，所以说，劳动者的合法权益要维护，同时，企业争当的合法权益，我们依然也要维护，对恶意撕毁劳动合同或者不履行劳动合同的，相关权力部门建立黑名单制度。

【主持人】近几年，我市同其他城市一样，年底恶意欠薪的情况也是有所发生，那么对拒不支付劳动报酬罪应该如何定性，有请我们魏局长，我们一起来谈一谈。

【魏拾平】拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位不具备主体用人资格的单位或者个人，如包工头，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付劳动报酬而不支付的，数额较大，经人力资源社会保障部门或政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。数额较大的认定标准。
　　第一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上；
　　第二、拒不支付十名劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上。 《刑法修正案(八)》第41条规定，拒不支付劳动报酬罪按情节轻重，处3年至7年有期徒刑，并处罚金。

【主持人】那么，对于这种情况，我们又应该如何处理呢

【魏拾平】我局将和公、检、法等部门一起认真做好拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的调查、移交、侦办、批捕、起诉 等工作，对该类案件查处从快从速，推动劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作深入开展，切实保障劳动者的合法权益。正如年初金湖保障房，小包工头陈五星，恶意欠薪逃逸，经由我局的材料移交，公安的侦办，检察院的起诉，现在已进入法院的审理阶段，不日将裁决。

【主持人】杨秘书长，作为我们这个服装行业行业的秘书长，您认为我们应该如何规范这个劳动用工秩序

【杨海青】一 、建立企业职工备案制。所有企业必须和职工签订劳动合同，职工离岗必须提前一个月写书面申请报告;对不签订劳动合同的企业，限期整改，不按期整改的给予处罚。
二、实行劳工用工卡制度，每个职工必须办用工卡，企业不得招收无卡人员，新招职工必须先办卡后上岗，只有这样才能杜绝职工中途撒料加价等现象，对招收无卡职工的企业，将列入企业不诚信黑名单，在电视台、服装协会QQ群进行曝光，特别是在财园信贷通、助保贷、共青城市青年创业卡、等方面不予支持。三 严厉打击中途撒料加价行为，凡中途撒料、加价的工人将列入职工不诚信黑名单，在电视台、服装协会QQ群进行曝光，如给企业造成经济损失的，交司法部门处理。

【主持人】魏局长，你作为一名多年工作在劳动保障监察一线的人员，在这里，你有没有一些对我们这个企业和工人想说些什么

【魏拾平】多年来，经历和化解了多起劳资纠纷，非常理解工友讨薪的心情。也衷心希望我市的企业合法经营、诚信经营、负有社会责任感，给工人提供更好的上升空间，同时，企业发展壮大、蒸蒸日上。更希望我市的工人朋友们勤恳工作，树立责任和义务对等的心态，按双方约定，开心、安心、舒心地工作，在为企业创造价值的同时，及时足额领到自己应得的劳动报酬！