胡显忠委员:

您提出的关于“进一步培养和引进共青互联网领域人才的提案”的建议收悉,现答复如下:

首先,衷心感谢您对共青城市互联网领域人才培养与引进工作的深切关注和大力支持。您的提案精准地指出了共青城在互联网人才方面存在的短板,以及人才对于本地企业发展和毕业生就业的关键作用,为我们的工作提供了重要的思路和方向。

对于您提出的建议,我们高度重视、迅速行动,结合共青城市产业发展实际,系统推进各项工作落地落实,具体进展如下:

一、精准摸排需求,筑牢人才工作基础

今年以来,我们聚焦服装产业这一核心支柱产业,组织专班深入开展企业走访摸排,累计走访企业130余家,覆盖全市90%以上的规上服装企业,全面梳理产业发展现状,建立起涵盖全市约1万名服装产业工人的产业档案,同步形成规上服装企业人才需求清单。通过与企业负责人、技术骨干面对面沟通,精准掌握不同规模、不同发展阶段企业在互联网技术应用、电商运营管理、产品设计研发领域的具体专业需求,如电商运营需熟悉直播带货、跨境电商平台操作的人才,产品设计研发需掌握服装设计打版、AI设计、3D建模技能的人才等。

在此基础上,我们联合市人社局、市委人才服务中心、市校地共建专班等部门,靶向制定人才培养与引进计划:一方面,主动对接本地及周边8所高校、职业院校,推动开设互联网相关专业课程,实现“订单式”人才输送,确保人才技能与企业需求精准匹配。目前,相关专业在校学生已有4000余人,2025年毕业生1400余人,预计可满足本地企业30%左右的人才需求。另一方面,积极搭建人才对接平台,今年已组织企业参与省内外线上线下招聘会12场、产业链人才对接会5场,持续拓宽人才引进渠道,为共青城纺织服装产业发展注入外部人才活力。

二、聚焦关键领域,推动人才工作提质增效

(一)助力平台引才育才,强化产业人才支撑

武汉纺织大学共青城市纺织服装产业研究院充分发挥校地合作平台优势,在高层次人才引进上取得突破,成功引进1名高层次人才,该人才已被正式认定为江西省省级E类高层次人才(引进类)。目前,研究院已有15名武汉纺织大学服装设计专业研究生入驻开展实习工作,这些研究生深度参与本地鸭鸭、乾钰、忠业服饰等龙头企业的服装设计项目,主动学习AI设计、智能建模等前沿技术,在实践中积累经验、提升专业能力。下一步,研究院将以中试平台建设为重要抓手,重点引进纺织新材料研发、纺织工程技术、染整后处理等领域的专业人才,进一步打通纺织服装全产业链人才链条;同时,加大政策宣传和就业引导力度,预计吸引武汉纺织大学优秀毕业生20-40人落户共青就业,为共青城纺织服装产业高质量发展持续注入人才活力。

(二)AI设计赋能企业,破解产业发展痛点

为有效解决广大中小企业普遍面临的“找面料难、找设计难”共性问题,我市积极布局产业创新赛道,成功引进江西领青英教育科技有限公司与南昌菱形信息技术股份有限公司,两家企业强强联合,共同创立数字面料AI服装设计服务中心。该中心依托人工智能前沿技术,构建起高效精准的面料智能匹配系统和创新设计解决方案体系。面料智能匹配系统已收录国内外面料供应商信息2000余家,涵盖面料种类5000余种,企业通过系统查询面料,平均采购时间从原来的7天缩短至2天,采购成本降低10%-15%。

自中心投入运行以来,始终将人才储备与培养作为核心工作,面向本地高校精准选拔6名服装设计专业在校学生开展实习培养。实习期间,中心为学生量身定制AI 3D建模专项培训计划,邀请博士团队全程授课,并特别聘请浙江凌迪的资深专家开展深度技术指导。经过3-6个月的系统培训,学生专业技能实现质的飞跃,在AI 3D建模速度上,从最初的平均3天完成1套模型提升至1天完成2-3套模型。毕业后,2名学生选择留在AI设计中心,运用所学技术为本地中小企业提供专业服务,已为5家企业完成设计项目10余个,有效缓解了企业设计人才短缺问题;1名学生凭借过硬的专业能力,成功入职本地鸿曌公司并担任技术主管,为企业技术升级贡献力量;另外3名学生前往杭州、深圳等一线城市就业,因具备扎实的AI设计技能,起薪均在8000元/月以上,薪资水平较同专业同学高出20%-30%,职业发展前景广阔。

此外,中心还积极拓展合作网络,与羽物、道木熙、若琳、鸿曌等企业开展深度合作,为企业设计师提供AI设计、定制化打版、技术指导等全方位服务,助力企业提升设计创新能力;与武汉纺织大学研究院携手,为15名研究生开展AI设计工具专项培训,培训后研究生运用AI设计工具完成设计项目的效率提升50%,搭建起高校人才培养与产业需求精准对接的桥梁,为行业储备高素质专业人才。

(三)深化产教联动,实现校企合作共赢

江西师范大学科学技术学院服装时尚产业学院充分依托共青城市纺织服装产业集群优势,创新教育模式,将实践教学场所直接设立在共青城市羽绒服装产业发展中心,真正实现“在产业集群地办大学”的教育理念,推动人才培养与产业发展无缝衔接,逐步形成具有自身特色的产教联动应用型人才培养体系。目前,已有一批毕业生选择留在共青城市就业,其中部分进入本地规上服装企业,担任设计师、电商运营等岗位,为本地产业发展注入新鲜血液。这些毕业生凭借扎实的理论基础和较强的实践能力,入职后快速适应工作岗位,平均3个月即可独立承担工作任务,较外地同岗位毕业生适应期缩短2个月,对推动高校转型发展和企业转型升级具有重要意义。

同时,积极构建“政校企协”合作机制,推动高校与政府部门、行业协会、龙头企业深度合作,为学生提供实践教学、实习就业一体化服务,不断提升人才培养质量。在市政府的统筹推动下,定期邀请行业专家、企业技术骨干进校园讲学。今年4月29日,已顺利完成第一期共青城市纺织服装产业电商直播班培训,特别邀请了广州巨蛋严选传媒、福建久一坊传媒、江西智链矩阵传媒三家电商龙头企业,重点面向我市编导、数媒、设计、播音主持等电商直播关联专业在校大学生,围绕电商直播切片剪辑、抖音女装网红新品宣发博主和主播培训,设置了三个主题培训班,培训学员260余人。此外,还开展了“一课双师”实践教学活动,邀请地方纺织服装行业技术人员走进课堂,与高校教师共同授课,活动覆盖学生300余人,在激发学生学习兴趣、提升学生实践能力、促进学生高质量就业等方面发挥了显著作用。

(四)开展数转人才培训,提升企业转型能力

为加速推进企业数字化转型,我市先后举办了4场数字化转型暨标杆企业申报培训会,累计培训200余人次,覆盖全市所有规模以上工业企业的技术负责人和管理人员。培训内容涵盖数字化转型政策解读、标杆企业案例分析、数字化转型技术应用等方面,并发放省、市制造业数字化转型政策一本通200余册,实现了全市规模以上工业企业政策宣传的全覆盖。同时,根据企业实际需求,我们不定期组织企业技术员工前往九江参加数字化转型专题培训。今年已组织3批共60余人参加培训,培训后企业技术员工在数字化设备操作、数据分析应用等方面的能力显著提升,推动企业数字化生产效率平均提高20%。此外,我们常态化组织企业参加学术“沙龙”,创新采用“市工信局解读政策、信通院讲解标准、行业服务商分享改造案例、综合服务商指导网络化建设”的“四位一体”培训模式,多渠道、多维度培养企业数字专员。目前,已有11家企业共14人参加九江市中小企业数字化转型“数字专员”培训并获得结业证书,6家企业共7人获评九江市优秀数字专员。这一系列举措持续强化了企业主要负责人的数字化转型意识,引导企业主动拥抱数字化变革。截至目前,已有20余家企业启动数字化转型项目,预计年内可完成15家企业的数字化转型改造。

三、锚定未来发展,谋划人才工作新举措

下一步,我们将坚持问题导向与目标导向相结合,持续加大产业人才培养和引进扶持力度,重点推进以下工作:

人才培养方面:针对企业数字化转型中人才短缺、转型意愿不强等问题,计划于9月、10月分别举办一期制造业数字化转型人才培训班,届时将邀请省厅专家现场授课,邀请1-3家数字化转型成效显著的企业分享实践案例,并组织学员前往1-3家标杆企业实地观摩学习,进一步提升企业相关人员的专业能力,推动形成“政企协同、主动转型”的良好氛围。同时,围绕深化与希音公司的战略合作,分批组织有实力、符合供货条件的本地企业赴广州希音总部及仓储中心参观学习,帮助企业深入理解希音数字运营模式和快速反应供应链体系,提升企业与希音的协同配套能力。

人才引进方面:深入实施人才强市战略,积极组织企业参与九江市拟于10月中下旬举办的“才汇九江”2025年秋季产业链专场引才活动;同步开展“九江人才20条”“共青人才15条”“校地企融合15条”等人才政策宣传解读,帮助企业精准掌握政策内容、用足用好激励措施,吸引更多优秀人才投身共青城产业发展。

再次感谢您对共青城市人才工作的关心和支持,希望您今后继续关注我市产业发展和人才建设,为共青城市高质量发展提出更多宝贵建议。

共青城市纺织服装产业发展领导小组办公室

2025年8月30日