根据2016年《政府工作报告》重点工作责任分工，涉及我局工作任务共十条，其中由我局牵头完成的有8条，目前已完成8条。现将一年的工作总结如下：

一、2016年工作完成情况

（一）2016年《政府工作报告》完成情况。

1.按照“科教立市、双创兴城”的要求，举办世界科技创新大会和APP卫视大赛，推动20家创新创业平台和10家科技孵化器建设，着力打造全国创新创业示范基地。

一是帮扶创业团队，打造创业平台。引进北京中关村车库咖啡，该孵化器运营模式已被列入《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（国发[2015]32号）进行推广，公司计划五年间在共青城独立注册成立公司并孵化成功的创新创业团队将不少于150家，每年举办创业相关活动不低于60场次，平均每年至少有30个创客项目拿到种子或以上级别的投资。该项目是全国唯一县级众创空间平台。项目启动以来，我局全程为其提供“真金白银”扶持，在场地、用电、装修等方面给予最大的便利，目前公司已进入试运营阶段，公司正式运营后将极大地方便来我市投资兴业的创客。二是积极推进九江市创业创新大学建设，争创全国创业示范基地。指导双创大学、中青数媒APP产业园等项目成功申报省级创业孵化基地，协助万商城项目成功申报市级创业孵化基地，在全市营造了浓厚的创业氛围，极大的调动了广大城乡劳动者的创业热情。今年，共为万商城34家入驻商户发放贷款670万元，为中青数媒APP产业园2家入驻企业发放贷款20万元，直接扶持200余人，带动就业人数达800余人。

落实《关于鼓励和支持青年创新创业实施意见》和《关于推进大众创业、万众创新若干政策措施的实施意见》。

一是积极落实创业担保贷款政策。将小额担保贷款调整为创业担保贷款，逐步充实担保贷款基金规模。截至11月底，共考察申请创业担保贷款428人次;银行实际发放贷款358笔，发放金额 6379元(其中：个贷358笔，4779万元；小企业4笔，1600万元；电子商务42户，814万元)。二是强培训，全面提高城乡劳动者素质。我局始终把开展职业技能培训工作作为促进就业和再就业工作的基础和重要保障。今年来，面向园区所有企业进行了广泛的前期宣传，对2016年新入职的员工实行全员自主培训，严格按照省、市要求，做好培训过程的监督检查工作。截至11月底，共为园区18家企业开展自主培训3047人，电子商务培训1995人。三是抓宣传，营造良好的创新创业氛围。结合“春风行动”、“双创活动周”、“大学生服务月”等各项创业就业专项活动，充分利用微信平台、报刊、电视、网络等媒体和印发传单、张贴标语等方式，大力宣传中央、省、市各项创业就业政策，营造创新创业氛围。

采取“周末工程师、假日专家”等形式探索建立创新创业导师团。

鼓励高科技企业、科研机构、高等院校到海外和东部发达地区吸纳高层次优秀人才来我市兼职、咨询、讲学、研发或进行技术承包、技术合作、技术入股、兴办企业，由人才引进为主转向人才引进与智力引进齐头并进。如超群科技公司利用自己平台，请日本学者在假日时候到公司指导LED灯熔点技术方面问题，并向南昌大学、南昌航空大学教授请教，取得不错效果。利用九江市外国专家服务中心平台，请省人民医院、省一附医院外科、妇科等4名专家到我市人民医院为广大患者义诊，反响很好，2016年表示继续支持。

4.优化创新创业环境，加快落实《共青城市人才工作实施意见》、《关于引进高新技术人才的若干意见》，对引进急需紧缺的金融人才、科技型人才和特殊岗位人才，简化手续、特需特办。

按照市委提出的“建好先导区、率先奔小康”的目标和“发展领先、生态优先、实干创先”的思路。与组织部一道定制急需人才引进计划，在省市专门网站发布公告，引进急需要大量的专业人才，2016年共引进各类人才7名，并落实好引进人才的相关待遇。为留学人员回国创业开辟了“绿色通道”，为中青数媒APP产业园申请九江市留学创业园，申请认定后将按照《关于印发江西九江留学人员创业园管理办法的通知》（九府厅发[2016]9号）文件，享受各项优惠政策。

5.实行更加积极的就业创业政策，健全市场导向、城乡统筹的就业创业制度，全年新增就业创业1500人以上，在充分就业、大众创业的基础上，不断提高城乡居民收入水平。

全面落实新一轮就业政策， 从创业就业人员甄别、扶持方式、工作方式方法、实施步骤等方面对各项政策的落实都做了细化分解和安排，为新一轮就业政策落实提供了有力保障。截至11月底，全年城镇新增就业1973人，占年计划的131.53%；下岗失业人员再就业268人，零就业家庭就业安置率100%，其中特困对象再就业226人，占年计划的 141%，城镇登记失业率始终控制在4.5%以内。全年累计发放就业困难人员社保补贴98人计84.01万元；办理《就业失业登记证》595人。

6.落实机关事业单位职业年金制度和机关事业单位人员基本工资正常调整机制。

一是机关事业单位养老保险制度改革顺利推进。机关事业单位退休人员养老金于9月15日首次通过系统发放到位。2016年我市本级应报单位数72家，涉及在职人员1832人、退休人员573人。二是工资收入分配制度改革稳妥推进，即将完成全市机关事业单位工作人员及离休人员离休费工作，人均增资300元。完成309名乡镇工作人员的乡镇工作补贴审核发放，人均月补贴300元；完成135名人民警察警衔津贴标准调整工作；首次完成全市公务员（参公）职务与职级，通过初审和考核确定了46名公务员符合晋升职级的要求，并行兑现工资工作，月增资13927元；完成全市机关事业单位62名工勤人员岗位晋升兑现工资工作。

完善社会保障、社会救助和养老服务，注重统筹各类社会群体的保障待遇，适当提高各类补助标准。

一是民生工程任务全面完成。城镇职工基本养老保险参保人数2.1万人，完成全年目标任务的112%；基金征缴8829万元，完成全年目标任务的112%。机关事业单位养老保险参保人数2913人，完成目标任务的141%。城镇基本医疗保险和居民医疗保险参保人数7.1万人，新增参保人数8000人，完成任务数的112%；基金征缴5066万元，完成全年任务数的163%。工伤保险参保人数2.4万人，完成全年目标任务的157%；基金征缴271万元，完成全年目标任务的215%。生育保险参保人数5847人，完成全年目标任务的181%；基金征缴86万元，完成全年目标任务的222%。失业保险参保人数8487人，完成全年目标任务的207%，基金征缴164万元，完成全年任务目标的149%。城乡居民养老保险参保人数16657人，收缴保费162.52万元，被征地农民参加城乡居民养老保险财政补贴到账100万元，已办理参保财政补助39.94万元。待遇领取4696人，1－12月份共发放养老金657.39万元，养老金按月足额发放。二是社会救助力度加大。全面提高城乡低保保障标准，城市低保保障标准由每人每月450元提高到每人每月480元，补差水平由每人每月290元提高到320元；农村低保保障标准由每人每月240元提高到每人每月270元，补差水平由每人每月165元提高到每人每月195元。统一城乡五保标准，集中供养标准每人提高到600元/月，分散供养标准维持400元/月。全市共有五保供养对象86人，季度发放五保金12.5万元。开通医疗救助网络结算平台，对民政对象在人民医院和新市医院住院实施同步网络结算。截至11月底，城乡医疗救助共救助1032人次发放资金190.2万元，其中城市困难群众88人、农村困难群众183人、同步结算救助761人次，分别发放医疗救助资金47.2万元、83.1万元、59.9万元。三是精准脱贫攻坚克难。开展助保扶贫，财政兜底按每人每年100元的缴费标准将符合参保条件的235名精准扶贫人员纳入城乡居民养老保险。年初时市财政就将精准扶贫人员参加城乡居民养老保险预算资金3.76万元拨付到位，保障贫困家庭享受到城乡居民养老保险惠民政策。实施就业脱贫，建立贫困家庭就业动态台账，制定有针对性的就业帮扶措施，帮助推荐贫困劳动力在园区就业，帮助有就业意愿的困难群众实现就业。开发村组公益性就业岗位，试点开发社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿等村组公益性岗位59个，促进扶贫家庭就业人员实现就地就近就业。既授人以鱼，又授人以渔，从根本上帮助贫困人员脱贫，改善民生。四是推行下岗失业特困人员助保贷款政策。为解决我市下岗失业特困群体（特别是改制后灵活就业人员）的城镇职工基本养老保险缴费难问题，切实保障参保人员养老保险权益，加快实现人人享受社会保障的目标，结合我市实际，制定出台了《共青城市城镇职工基本养老保险助保贷款实施办法》，确定中国银行和中国农业银行两家银行为我市助保贷款合作银行。助保贷款实施以来虽然我局社保大厅窗口工作人员极力宣传，讲解政策，但由于老百姓对贷款的“恐惧”心理，目前暂无成功申领助保贷款人员。五是强化养老服务。我市现有甘露信华敬老院和江益敬老院两所农村敬老院，两所敬老院共入住老人45人。为加快我市养老服务事业发展，中华情国际疗养中心项目已在我市落地，同时共青城社会福利中心项目也于11月底确定选址，正在有序推进建设中。

支持发展慈善事业和红十字事业，建立主动发现、快速响应、综合救助机制。

一是大力发展慈善事业。全年共为我市8名家庭贫困的本科大学生发放助学金16000元，每人2000元整。二是拓展救助渠道，实施主动救助，今年来流浪乞讨管理办公室除平时的日常救助活动以外还开展了“接流浪孩子回家”“寒冬送温暖”专项活动，全年我局共救助流浪未成年人3人，入冬以来救助流浪乞讨人员15人次，发放棉衣10套，矿泉水20件，方便面20件，面包20袋。三是强化救助管理制度，实现救助信息规范化，规范接待、求助、甄别、登记、救助等工作细节，对受助人员信息进行系统化、网络化，制订救助工作制度，确保救助工作中无重大责任事故和安全事故。四是开展“爱满人间、慈善支教”和“爱满人间、慈善情暖新春”活动，全年共资助学生8名，帮扶特困家庭12户，资助资金达4万元。

（二）基础工作完成情况。

1.注重维稳调处，和谐劳动关系健康发展。一是全面开展治理农民工工资问题，建立健全农民工工资实名制监管信息化机制。按照省市的部署，我局劳动监察局联合相关部门进行排查，将我市新开工的三个项目（服装产业园、共安中大道绿化、共青大道绿化）全部纳入农民工工资实名制工作中。要求劳务分包企业进入施工现场前，与施工总承包企业签订劳务分包合同，并把保障农民工工资发放作为专门条款列入建设工程承包合同，农民工必须与劳务承包企业签订劳动合同，明确规定农民工工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间。二是及时化解劳资纠纷群体性事件。建立欠薪突发群体性事件应急预案，完善欠薪应急周转金制度，对因劳资纠纷引起的突发性群体性事件全力化解，及时动用欠薪应急周转金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，帮助被拖欠工资农民工解决生活困难，有效防止了事态蔓延扩大。如嘉州针织案，由于嘉州针织母公司出现经济问题，嘉州针织无力支付工人工资而引起的突发性群体性事件，在市政府的组织下，我局联合政法委、公安局、园区服务局等部门协调处理，筹措资金120余万元解决了工人工资问题，及时化解了矛盾。三是大力打击拒不支付劳动报酬犯罪。我局加强与公安部门、司法部门的互动协作，完善多部门间的协调机制，健全信息共享、案情通报、案件移送等制度。通过与司法部门的联动协作，处理了一批涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。如三鑫制衣厂拖欠工资案，企业主占德俭逃逸失联，我局在多次走访其家、对其家人做工作、下达责令支付法律文书均无成效的情况下，将该案件移送公安机关，并全力协助公安机关研究调查相关证据，走访相关人员。目前公安机关已正式立案查处，并上网追逃，我局正在认真做好工人的稳定安抚工作。截至11月，受理劳资纠纷案件125起，涉及金额1951万元，其中立案51起，结案51起，涉及金额354万元，结案率达100%；调解案件74件，调解结案61件，结案率82%，涉及金额1410万元。

2.压实工作责任，积极完成苏家垱、泽泉两乡接管工作。

苏家垱乡和泽泉乡接管工作开展以来，我局本着稳定民心、降低负面影响的原则，明确了各项工作的责任人，并要求每周一上报工作进展情况，截至目前，各项工作进展顺利。一是完成人事档案移交工作，11月底将337份原由庐山市委组织部管理档案、教育局管理档案、人社局管理档案及卫生系统档案全部整理好移交至我局。二是完成两乡工资发放。按市委、市政府要求先行发放苏家垱乡、泽泉乡机关事业单位人员11月工资，待人事档案核对后，按照共青城市机关事业单位人员的工资福利待遇核准两乡人员的工资待遇。11月，为两乡323名在编在岗人员发放工资128.65万元，112名行政事业单位退休人员发放退休金44.55万元。三是统一社会保障待遇，从11月份开始为苏家垱乡、泽泉乡计发我市城乡居民养老保险基础养老金提标部分的每月30元。2016年的低保、五保、城乡居民基础养老金等专项资金仍然由庐山市发放，从2017年1月1日起，由我市按照统一标准发放各类民生资金。

3.加强基金监管，全力配合做好医保基金审计工作。8月9日，省医保基金审计组入驻共青城市，开展为期两个月的医保基金审计工作，重点审计2015年全年和2016年上半年医保制度运行情况、医保制度落实情况、医保改革措施推进情况以及医保基金管理使用情况。

为迎接好此次医保基金审计检查，我局自年初便开始对近三年的医保基金管理使用情况进行了自查，并对发现的问题进行了整改。审计期间，积极配合工作人员，与审计人员一同加班，第一时间为审计组提供所需的信息和材料。通过审计，进一步规范了医保基金管理，确保我市医保基金安全稳定运行。

4.注重效能建设，作风效能和干部队伍建设不断加强。一是严格落实“两个责任”，作风建设常抓不懈。把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要日程，与业务工作同步考虑，同步部署、同步实施。根据全市统一部署，在全局范围内开展领导干部违规插手干预工程建设项目专项治理活动、党员干部参与赌博问题专项治理、违规收受“红包”专项治理、集中整治侵害群众利益不正之风和腐败问题专项治理活动，正风肃纪，时刻警醒干部职工管住手、管住嘴、管住腿，做到警钟长鸣，全年未发生一例违纪违规行为。二是优化服务能力，提升服务水平。开展免费上门服务，以党员、党代表、政协委员为引领，带领青年干部职工创新方式方法，优化服务水平。如创业贷款担保中心负责人带领党员职工主动上门为身体不便的信贷人办理信贷相关手续，着力整治“门难进、脸难看、事难办”的歪风邪气，让老百姓感受到人社干部贴心服务。

5.着力推进党建工作，夯实人社事业发展基础。一是扎实开展“两学一做”学习教育。自活动开展以来，我局要求每名党员进行自我剖析，查找自身不足。制定翔实的学习计划，要求每周一召开党组中心组学习会，每两周召开党员学习会，各支部每月开展学习，重点学习《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》、违反党纪党规的典型案例，时刻警醒党员干部保持清醒的头脑。开展自主学习，提高理论修养。按照人社部和省委组织部要求，全体干部职工加强自主学习，理论学习时间不少于160个学时。通过学习，干部职工的理论知识、业务水平、思想觉悟均有所提升，夯实了人社事业发展基础。二是成立党员志愿服务队，以党建带团建，促进人社干部作风不断改进。积极参与防汛工作，发扬党员先锋模范作用。上半年，我市进入汛期以来，受强降雨影响，博阳河水位超警戒线。根据共青城市防汛责任分工，人社局被安排在浆潭联圩土牛村责任段防守。为打好这场防汛攻坚战，确保群众生命财产安全，人社局举全局之力，严防死守，全面落实防汛责任。全体党员干部严格遵守防汛工作纪律，执行24小时值班巡查报告制度，确保把险情化解在萌芽状态。我局的防汛工作得到市委、市政府的高度肯定，我局局长杨秋芬被评为九江市的防汛先进个人。三是推进党建+工程，合力打造党建工作亮点。制定党建“1+7+N”工作实施方案，即局党组制订一个总方案，7个二级单位（民政局、社保局、医保局、城乡居民养老保险局、劳动监察局、公共就业人才服务局、小额担保贷款中心）结合各二级单位自身工作特点，以“为人民服务”为根本宗旨，实施一个以上党建项目；“N”即充分发掘人社系统党员、干部群众的潜力。发挥全局36名党员带头作用，在思想上求发展、行动上作表率，坚持以群众需求为导向，用多样化服务满足群众多样化需求，积极探索服务型党建，不断推进我局党建活动的做强做实，达到多方面创新升级，不断提升我局服务型党组织建设水平。

（三）亮点工作成绩显著。

1.被征地农民实现“老有所养”。为了让被征地农民能够“进的来，留得住，保障好，能致富”，今年我市适时启动被征地农民养老保险“转保”政策。5月25日被征地农民养老保险缴费正式启动，经过调查研究、缴费测算、宣传动员、登记公示等前期工作，短短三天内首批参保人员就达到了288人，6月中旬首批参保人员养老金发放到位，平均养老待遇超过1000元/月。截至12月份被征地农民在职缴费人员213人，退休人员375人，累计支付养老待遇214万元。此项新政策的顺利开展标志着我市被征地农民将实现养老无忧。

2.社会救助水平进一步提高。一是落实残疾人两项补贴。今年，原本由残联发放的残疾人补贴改由民政发放。通过摸底，我市困难残疾人（享受低保）享受生活补贴688人，发放标准50元/月/人；一、二级重度残疾人享受护理补贴565人，发放标准50元/月/人。两项补贴可同时享受，季度发放18.8万元。二是发放失能老人补贴。经摸底调查和卫生部门认定，我市共有60周岁以上失能老人147人（90人享受低保），其中茶山街道29人(11人享受低保)，甘露镇54人(39人享受低保)，江益镇29人(15人享受低保)，金湖乡35人(25人享受低保)。三是救助方式多样化。自6月份开始，我局联合茶山街道、江西依依不舍环保科技有限公司在城区举办主题为“旧衣回收，以旧换心”旧衣绿色回收公益活动。将100余个绿色环保箱投放到茶山街道辖区各个小区，为广大市民提供了一个公开透明有效的闲置衣物捐赠平台，使旧衣物资源再生。对回收来的状况较好的衣物消毒处理后集中存放在团委固定点，每两周开放一次供困难家庭领用。

3.尿毒症患者实现“病有所医”。2016年市政府工作报告中提到“免费救治白内障、尿毒症、先天性心脏病、重性精神病”，为做好我市尿毒症患者救治工作，我局对全市范围内的尿毒症患者进行排摸，了解患者家庭情况。根据《江西省尿毒症免费血透救治工作方案》和《共青城市尿毒症免费血透救治工作方案》规定，尿毒症免费血透对象必须是家庭困难的患者（城乡低保、农村五保、城市三无人员、孤儿、新增四类优抚对象和低保边缘户），考虑到患者家庭负担重且无劳动能力，为减轻患者家庭负担，我局对全市所有尿毒症患者均实行免费血液透析，让患者能够安心接受治疗。

4. 建筑公司改制工作圆满完成。6月底，根据市政府的安排，我市启动共青城建筑有限公司改制安置工作，通过前期对全厂职工身份及档案的核定、未参保人员补缴金额的核算及多次公榜数据的修改确认，最终圆满完成建筑公司的改制工作。此次改制人员共计137人，其中在职职工53人、五年内17人、工龄满25年/30年11人、退休人员56人。完成改制未参保人员补缴养老310万元、医疗283万元（9月之前全部到账确认）。此次改制工作进展顺利，未发生一起扯皮上访现象，在群众中取得了较好的反响。

5. “多险合一”信息系统顺利上线。根据省人社厅统一部署，我市“多险合一”信息系统已在今年2月份顺利上线并保持平稳运行。但上线初期由于新旧系统交替和数据整合中存在的诸多问题，导致当月的征缴计划和待遇支付计划与实际的不一致，为了充分保障参保企业和个人的利益，我局社保局工作人员利用每天晚上及周末时间，历时一个月，终于在3月底前准确的核算出每个参保单位的征缴计划和发放计划。这一个月的工作努力也得到了九江市社保局的充分肯定，在整个九江地区应该是第一批使用“多险合一”信息系统顺利经办各项业务的县区之一。

6.机关事业单位和企业同步调待工作顺利开展。根据省人社厅9月20日下发的《关于江西省2016年调整退休人员基本养老金的通知》要求，9月30日之前完成调待工作并发放到位。此次调整不同于以往，企业和机关事业单位退休人员同步调整基本养老金，其特殊性及影响力可想而知。为此，我局立刻组织业务人员学习，统一宣传口径，开展人员范围整理清查工作，在短短10天内顺利完成符合本政策人员的待遇调整工作，其中企业退休人员有3642人，平均提高156.48元，调后月人均工资达到1860.71元，共补发513万元；机关事业单位退休人员有563人，平均提高215.68元，调后月人均工资达到3610元，共补发109万元。

7.大学生参保登记工作有条不紊。今年我市新增2所高校，为切实助推科教城建设，提升科教城服务水平，打响“共青名片”，我局综合考虑校区偏远、学生对我市环境不熟、学生人身安全等因素，创新参保登记方式，利用周末闲暇时间，从南昌市请专人免费上门为学生采集信息，既保障了学生学习时间，又方便大学生今后就医。此次共为江西财经大学现代经济管理学院、南昌航空大学科技学院、南昌大学共青学院的7800余名新生采集社会保障卡信息。

8.人事考试工作实现新跨越。根据九江市人社局的部署和安排，今年教师招聘考试面试工作改由各县（市、区）自主开展，这也是我市设市以来第一次进行的大规模正规化人事考试。为切实做好面试工作，为我市选优配强教师队伍，提升师资力量，局党组高度重视，多次召开会议进行调度。因面试期间正值我市防汛抗洪，全局干部在抗洪前线，为及时解答考生问题，我局开通人事考试微信群，第一时间发布信息，方便考生了解面试情况，做到防汛与日常工作两不误。面试当天，除驻守在防汛一线的工作人员外，我局全体干部职工对照职责分工各司其职，在全体考务人员的共同努力下，未出现一丝错误，圆满完成了面试各项工作。

9.农民工工资实名制监管信息化工作走在全省前列。每年年关是劳资纠纷案件高峰时期，在建筑领域尤为突出。为此，为扎实做好今年农民工工资清欠工作，保障农民工弱势群体的合法权益，我局加快推进农民工工资实名制监管信息化工作，并开展专项培训会，特别邀请省交通运输厅科研院工程师来我市授课。除安源区、泰和县两个试点区外，我市是在全省率先开展此项工作的县区。

二、2017年度工作打算

2017年，人社局将继续紧紧围绕服务经济社会发展大局，始终坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施积极的就业政策，扎实推进社会保障体系向纵深拓展，大力加强人才队伍建设，切实加快人事制度改革步伐，积极构建和谐劳动关系，扎实工作，稳中求进，努力推动人力社保工作实现新发展、再上新台阶，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。重点抓好以下六个方面：

1．继续做好社保扩面征缴工作。在我市养老保险基金运行出现赤字的背景下，扩面征缴工作显的尤为重要，明年将努力做好以下几个方面：一是做好改制参保企业欠费清理工作；二是继续加大征缴稽核力度，特别是针对园区企业漏报、瞒报参保人数的行为；三是扩大助保贷款覆盖面，主要针对缴费困难的灵活就业人员加大宣传力度，鼓励其申请助保贷款，宣传多缴多得的社保政策。

2.部署全市机关事业单位养老保险清算工作。由于机关事业单位养老保险信息系统上线并启动征缴和待遇支付计划是从2016年9月开始的，但实际上征缴期和待遇支付期应从2014年10月开始，这期间单位及个人应缴纳的养老保险费及财政垫付的退休人员养老金还是一笔“糊涂账”，这对即将出台的转移接续办法、职业年金等政策都将产生影响，所以清算工作迫在眉睫，但由于此项工作的时间跨度长、涉及单位多、涉及人员调动复杂等原因导致工作繁琐且难度大，所以我局计划尽量在2017年第一季度完成清算准备期的相关工作。

3.加快城乡居民医疗保险信息系统整合工作。按照标准统一、数据集中、服务延伸的原则，整合城镇居民医保和新农合管理信息系统，在制度整合前，做好整合后参保人员基本信息比对，建立起覆盖城乡的医疗保险信息网络。实现信息系统与所有经办机构、定点医疗机构的联网。2017年9月底前完成城乡居民医保信息网络整合工作。同时扩大定点医疗机构范围。由于庐山市（原星子县）苏家垱、泽泉两乡已划入我市，为了考虑两乡老百姓的就医习惯，我局将从2017年1月1日起开通两家定点医院，即庐山市人民医院和庐山市中医院，即时起，两乡的参保人员在庐山市两家定点医院就医将享受在本市就医同等待遇。

4.完成苏家垱、泽全乡接管后的各项清理工作。一是加快完成两乡社保移交工作。两乡企业类参保人员转接工作正在进行，本着高效、快捷的转接原则，我们只要求各单位提交最新的参保人员花名册，以便于我们与庐山市对接社保转移手续。二是完成两乡人员档案核查工作。虽然两乡机关事业单位人员档案已基本移交至我市，但由于时间紧迫，对档案没有进行仔细核对，明年我局将集中整理泽泉乡和苏家垱乡300余份干部人事档案，并建立电子版档案查询目录。

5.加快推进九江市公共实训基地项目建设。九江市公共实训基地项目建设做为“十三五”期间人力资源和社会保障领域，由国家发改委安排中央预算内投资支持开展建设的重点项目，建成运营后将面向城乡劳动者、职业院校师生、各类创业人员提供技能训练、竞赛、鉴定及创业培训、师资培训、课程研发等公共性、公益性服务，为我市乃至九江市培养大量的高素质、高技能人才提供良好的基础条件，对加快我市经济发展具有十分重要的意义。因市政府项目规划对原选址进行了调整，我局将加快确定项目选址，力争项目早日开工建设。

6. 做好社会福利中心项目选址、规划设计等工作。2015、2016年我市都将福利中心项目列入市政府工作报告任务，2年来国土、规划部门提供的用地规划，有的不符合用地规划，有的领导不同意，致使该中心建设不能全面启动。我局多次向主要领导报告选址情况，最终经主要领导审定，确定我市甘露镇九仙大道旁土地，拟将社会福利中心、救灾仓库和流浪救助站一起规划建设，2017年开工建设。