一、2022年主责主业开展情况

一年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府和省市人社部门各项工作部署，聚焦作示范、勇争先的目标要求，坚决打好促就业组合拳，着力健全社保体系建设，持续建强人才队伍，积极构建和谐劳动关系，不断优化公共服务，各项工作取得了一定成效。2022年我局连续3年荣获共青城市综合考核综合先进单位，并连续4年在九江人社工作会上作经验交流。

1.打好促就业组合拳。一是全力细化就业服务。全年创新采取线上“直播带岗”、线下展位招聘相结合的方式，先后举办“春风行动”等10场线上线下招聘会。累计开展职工岗前培训、就业技能培训、创业培训等各类培训4407人次，拨付各类培训补贴301.85万元。二是大力优化就业环境。全年发放稳岗返还等各类就业惠企资金近980万元，惠企企业350多家。为我市700余家企业“免申即享”减征失业和工伤保险费共计610多万元。全年发放创业担保贷款约1.28亿元，带动就业3390人。

2.着力兜牢民生保障。根据省市相关政策，将我市城乡居民养老金提高至每人190元/人/月的标准，暂列全省最高。调整了我市退休人员基本养老金，并补发1-7月金额共计580多万元，惠及8428名退休人员。持续参保扩面，全年我市基本养老保险参保人数达8.8万人。积极追回已查实的15人次违规冒领养老金，坚决维护基金安全。

3.持续建强人才队伍。进一步优化人才配置，全年通过公开招聘、高层次人才引进招聘事业单位人员118人，办理外市调入65人次。组织我市97家事业单位顺利完成岗位设置工作，并协助完成事业单位管理岗职员等级晋升工作。协助指导3家企业申报博士后科研工作站和博士后创新实践基地。有效组织3人申报江西省高层次高技能领军人才工程，1人成功入选。积极指导技工学校做好疫情防控等安全管理、校企合作、资助申报、党建等工作，2022年共青技工学校在九江市年度评估中获得优秀等次。

4.积极构建和谐劳动关系。全年受理劳资纠纷案件748起，追回农民工工资900万余元。化解劳动争议案件99件。开展无农民工欠薪项目试点工作（九江仅共青城开展试点），每月对所有在建项目工人工资发放情况进行全覆盖检查，共开展督促检查60余次，下达责令整改书24次。全市79个在建监管项目已全部注册工资支付监管平台，累计工资发放3400余人次，发放金额1.88亿元。

二、2022年完成全市重点任务、中心工作情况

1.持续打造科教城双选会品牌。聚焦8所高校毕业生就业创业，促进人才“留赣留共”，自2019年起着手打造了‘共邀天下·才成未来’科教城双选会”品牌。2022年春秋两季双选会采取线上“直播带岗”、线下现场招聘相结合的形式，共邀请省内外企业600余家，提供岗位 5万余个，达成就业意向近4000人。2022年12月，在全省就业系统培训班上代表县区作经验交流。

2.持续巩固拓展脱贫攻坚成果。一是强化就业帮扶。统筹脱贫劳动力、退捕渔民等重点群体就业，全年设立就业帮扶公益性岗位175个，发放补贴104.95万元。落实脱贫户省内外出务工交通补贴11.67万元。持续做好就业帮扶监测，全年为14名退捕渔民发放公益性岗位和一次性创业等补贴共计7.9万元。二是切实保障民生。继续为4123名重度残疾和城乡低保等困难群体代缴城乡居民养老保险保费，并加强与残联等部门共享信息，确保政策执行更加精准。2022年我局荣获共青城市乡村兴和固脱贫攻坚成果先进单位称号。

3.持续抓好营商环境“一号改革工程”。一是完成营商环境评价填报工作。2022年我局牵头营商环境省评中劳动力市场指标填报工作，为力争取得好成绩，多次召开填报工作调度会，抽调精干力量组成工作专班，严格对照指标评价体系要求，抓细节补短板。2022年牵头指标省评取得九江排名第2，全省排名第19名的好成绩。二是抓好暖企安商。聚焦“三城一区”主战场，用心用情服务企业项目发展。人力资源服务产业园等新经济发展势头不减，2022年产值已达115多亿元，税收达7.05亿元；跨境电商产业园入驻企业730余家，贸易额达6.96亿美元。2022年9月江西省大众创业万众创新主会场设在产业园，省市领导对产业园的建设发展情况给予了充分肯定。

三、下一步工作计划

（一）持续稳就业促创业

一是持续落实减负稳岗扩就业各项政策举措，加大“春风行动”和科教城双选会等招聘活动力度，进一步提升职业技能培训水平，落实创业担保贷款政策，开发更多就业岗位。二是按照省委省政府“双一号”工程要求，依托我市现有8所高校人才聚集，推动高校集成电路专业设置，加强产教融合，结合万商城省级创业孵化基地的优势，促进电子信息产业发展，在高技能人才培养方面，积极与电子信息领域知名院校对接，努力在共青引进设立分支机构，提升电子信息技能人才培育水平，助推电子信息产业发展。三是充分发挥服装小镇省级创业孵化基地功能，力促传统纺织服装产业向智能制造升级改进。利用共青高校集聚优质教育资源，构建教育和产业统筹融合发展新格局，支持智能制造专业人才培养和教学实践平台建设，突出技能提升，强化服务载体，集聚发展动能。同时加强对传统工人培训，提升工人技能，力促传统纺织服装产业工人向现代新型纺织服装产业工人转变。通过以纺织服装产业集聚人才，以人才助推产业发展。

（二）进一步加强社保体系建设

一是聚焦社会保险扩面征缴，继续执行降低企业失业、工伤保险费率和社保缓缴等惠企政策，持续落实好各项社保待遇调整和发放工作。二是加大社保卡在我市图书馆、博物馆等文化场景应用力度，提升我市社保卡居民服务“一卡通”应用水平。三是持续推进“身边人社”服务品牌建设，构建县乡村三级联动服务体系”。四是持续加强社保基金风险防控，进一步完善社保基金风险防控体制机制，打击欺诈骗保行为。

（三）继续强化人事人才工作

一是继续做好各项人才工程和博士后工作站申报指导。主动对接省市组织的高层次和急需紧缺人才招聘活动，大力拓宽引才渠道。二是依法依规做好人员招聘、流转、人才补贴发放等人事人才服务。三是持续推进校企合作，开展订单式教学，加大技能人才培养力度。

（四）维护劳动关系和谐稳定

一是督促各行业主管部门加强行业规范治理，齐心协力抓好根治欠薪工作。二是强化源头治理，继续抓好“二金六制”落实工作，做好迎接明年国检等工作。三是持续推进星级劳动人事争议仲裁院创建，不断提升劳动人事争议仲裁服务水平。