吴宝献代表： 

您提出的关于“关于加大对新招引企业招工帮扶”的建议收悉，现答复如下：

感谢您对我市企业用工问题的关注和关心。就业是最基本的民生，既关系到老百姓的生计问题，同时也关系到企业发展问题。虽然近年来共青城市不断提升传统产业，壮大先进制造业，培育新经济新业态，着力推动“1+3+3”产业布局，我市企业结构性用工问题凸显，招工难、留工难间接影响到社会经济的健康发展。我们不断拓宽就业渠道、优化就业服务，助力企业招用工工作。主要做了以下几方面的工作：

今年1月份以来我市开展了2024年“就业援助月、春风行动”、高校毕业生大中城市联合招聘等系列活动，先后召开了“春风行动暨就业援助月”专场招聘等招聘服务活动15场，累计提供就业岗位4000余个，达成就业意向1000人次。高校招聘会2场，累计提供就业岗位2000余个，达成意愿300余人。同时积极组织企业到德安、修水、都昌、武宁、九江市辖区等周边地区参加招聘活动，并针对中汇达智能科技有限公司、金酷智能制造等重点用工企业开通就业直通车，开展“从家门口到厂门口”的一站式贴心服务，通过将务工人员直接送至企业，保障企业顺利开工投产。促成共青科技、现代学院等高校与金酷集团、浔奉堂等企业进行校企对接。

依托“5+2就业之家”助力企业招用工。通过组织工作队实地入企，充分掌握企业用工需求，收集企业岗位信息，面对面指导企业代表申请注册“5+2就业之家”并完成企业认证。重点介绍“江西就业之家”企业端口入驻操作、求职招聘互动等流程，针对就业之家小程序操作使用情况和各企业代表进行了沟通交流，并进行惠企政策宣传。

营造关爱新共青人的良好社会环境。加深和行业主管部门的联合，健全外来务工人员工资保障制度，进一步加强监管和防范处置欠薪，增强外来务工人员的获得感。着力构建快捷便民的仲裁工作模式，对外来务工人员申诉的劳动争议案件，加快审理、快消快处。强化政策宣传，构建企业人事经理政策宣讲渠道，保障企业用工等人才服务政策。坚持两为主（以流入地政府为主，以公办学校为主）两纳入（将随迁子女义务教育纳入城镇发展规划，纳入财政保障范围）。
只要在我市务工或经商的随迁子女都享受与城区孩子入学一样的待遇，全部合理安排入学了。为进一步做好我市基本医保征缴扩面工作，提升广大企业职工的参保意识及对医保政策的知晓率，营造良好营商环境，实现“应保尽保”。近年来，我局与市税务局等职能部门多次深入走访工业园区企业，了解企业职工医保诉求，悉心听取企业职工意见建议，重点围绕参保登记环节、缴费比例、待遇享受等方面向企业代表进行详细的政策宣讲和经办服务流程介绍，以点带面让广大企业职工更好地了解、掌握医保知识，充分调动企业参保积极性，提升企业职工医保获得感、幸福感。

充分发挥我市高校人力资源优势，一方面，邀请省内外优质企业入校宣讲，面对面介绍企业情况、进行岗位推介；常态化开通就业直通车，组织学生代表赴企业参观学习，实地了解企业发展、用人需求及福利待遇等情况，做到学校与企业、毕业生与用人单位的“双向奔赴”。继续打造“共邀天下·才成未来”双选会品牌，为高校和企业搭建供需平台，当好“牵线红娘”，为高校大学生充分就业做好全方位服务。另一方面，进一步加强校企合作，在学校不定期公布重点企业信息、介绍企业文化，增强学生认同感。高校定期安排学生到企业实习实践，同时，聘请企业高管、专家到学校教授实操技能，做到“校中企”、“企中校”的深度融合。助力我市高校学生留共发展。

再次感谢您对我市企业用工问题的长期关心和支持，建议中，您对我市企业用工问题的分析全面客观，对策建议也具有很强的针对性和借鉴性，对我们全力保障企业，助力企业降低用工成本具有重要的参考价值。我们将一如既往扎实做好保障工作，虚心听取各方建议意见，精准高效落实各项保障举措，切实增强服务企业、服务经济发展的本领。

                           共青城市人力资源和社会保障局

                       2024年6月24日