左家明代表：

您提出的关于“加强人民医院医疗卫生专业人才引进，提高医疗水平的建议”已收悉，市卫健委党委高度重视，由分管领导牵头，组织相关业务股室认真研究，现将办理情况答复如下：

一、医疗卫生专业技术人才发展现状及问题

目前，我市卫生健康系统医务人才招引工作与省、九江市和共青城市工作要求还存在一定差距，市人民医院为我市唯一一家二级公立医疗机构，受机制体制影响，编制核定数只有120人，在编在岗110人（同岗同酬3人），聘用人员207人，非医技人员26人。其中30岁以下165人，31-40岁85人，41-49岁35人，50岁以上32人；中级职称61人，高级职称11人，本科学历126人；中级职称占比为19.24%，高级职称占比为3.47%，本科及以上学历占比为39.7%；总体情况呈现出人才总数缺乏且人才结构不合理的现状，高学历、高层次人才紧缺，严重制约市人民医院医疗服务能力的提升和高质量发展。

二、医疗卫生人才队伍建设工作措施

1.强化人才联盟建设。近年来，市委、市政府始终高度重视我市卫生健康系统人才发展情况，我委积极对接省、九江市卫健委，持续加大对共青城市医务人才工作的支持。市人民医院进一步深化与省人民医院、南大一附医院、九江市第一人民医院和九江学院附属医院医联体和省内重点三甲医院专科联盟建设，促进省级优质医疗资源下沉我市，提升我市医疗卫生服务能力。

2.加速人才招引进度。2022年成功签约成立3个博士工作站（南昌大学二附医院胃肠外科、江西省人民医院心血管内科、江西省肿瘤医院乳腺肿瘤中心），已打造名医工作室1个（丁剑骨科名医工作室），2023年成功签约成立2个名医工作室（“孙庭教授泌尿外科名医工作室”和方路肝胆胰外科名医工作室”），共柔性引进研究生1名、博士15名，2023年计划招聘卫生健康系统事业单位卫生技术人员10名。针对人民医院编制较少的现实问题，创新编制备案管理模式，增加人民医院备案编制40名，并指导人民医院完成招聘编制备案管理人员40人，为卫生健康服务能力提升奠定了人才保障。

3.落实人才经费保障。强化市财政对市人民医院的投入保障，落实公立医院改革补助、药品零差价补助、基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、人员经费补助等政策，对所有在编在岗人员工资待遇予以全额保障，并连续三年下拨专项补助资金360万元/年，用于加强人才引进、学科建设等方面，全力推动人民医院高质量发展。

三、下步工作打算

1.完善高层次人才培养机制。一是把人民医院高层次人才队伍建设作为人才兴卫的一个重要环节来抓，积极为我市引入更多更优质的卫生专业技术人才。二是编制合理的高层次人才发展规划，加大培养力度，鼓励本地人才参加学历教育和其他形式的继续教育，或通过制定优惠政策鼓励在职人员攻读研究生、签订协议回来效力等形式，培养“永久牌”高层次人才，进一步提高我市的医疗服务能力。

2.继续加强人才培养力度。一是把培养的重点放在现有人才的素质提高上，培养一批具有一定影响的学科带头人。二是有计划的选派专技人员到上级医院进修学习，提高业务技能。鼓励卫生技术人员大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。三是抓好卫生人才培养。结合职称评审、聘任工作，帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，做好对口支援工作，四是以“薪火计划”为抓手，定期对医务人员开展培训，提高业务素质和能力水平。

3.持续优化完善绩效考核管理。完善医院绩效考核，以及绩效工资总额分类管理，切实把职工的职业素质、工作责任、技术能力、工作质量、服务水平工作效率等方面的考核作为职工收入分配的重要参数，增发的奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨工倾斜，合理拉开收入差距，鼓励职工“讲学习、重能力、比贡献”，为医院发展提供强大的动力。

再次感谢您对我市卫生健康工作提出的宝贵意见和建议，希望今后一如既往的支持我们的工作，共同为共青城市医疗卫生事业发展贡献力量。